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工作压力大应该怪谁呢?
美媒称,一项新研究显示,感觉压力大而责怪老板的员工应当三思。
据美国趣味科学网站报道,圣母大学门多萨商学院的管理学教授蒂莫西·贾奇教授发现,压力大导致的工作紧张、满意度下降和健康问题与基因的关系比多数人意识到的要大。
贾奇研究了近300对共同抚养或分开抚养的同卵和异卵双胞胎。他发现,在同样环境下抚养长大对个性、压力和健康的影响极小,但相同基因的作用却比相同的环境重要3倍。
贾奇举了个例子说,同一个企业里的两名雇员可能表示感受到不同的压力。但是,这未必意味着一个人的工作从客观上讲压力更大。贾奇说:“这意味着和环境的客观特点相比,压力可能与遗传‘密码’关系更大。”
这项研究显示,试图减轻生活压力的人不应该认为换工作就可以达到目的,除非他们认识到自己原本就容易感觉有压力。贾奇说,但这并不意味着雇员不应设法避免压力大的工作。
他说:“我们不应该就以为自己是‘一张白纸’,对工作环境可能给我们的压力过分乐观。更重要的是我们的内在,而不是我们在工作环境中遇到的情况。”
据悉,这项研究最近发表在《组织行为与人类决策过程》杂志上。(参考消息网)